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探討員工工作心情與服務績效之關係： 以同事支持為干擾效果 ...

本研究主要是在探討正負向心情對服務績效之關係，及探討同事支持在上述. 路徑所扮演的干擾角色。 ... (1988)所提出的正向與負向情緒量表(PANAS)量表，其中測量正向.

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