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雇主是否得拒發獎金 - 勞資爭議處理專業律師

律師回答： 簡單來說，祇要績效、工作或業績獎金屬於工資的一部分即屬雇主 ... 並在時間上可經常性取得之對價，對於勞資雙方均有合理期待之給付可能 ...

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