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年終獎金制度化之探討-以台塑集團為例

日本於2003年已有41.2 % 的企業實施業績連動獎勵方案，台塑集團應可將過去由資方所決定的年終獎金 ... 年終獎金制度化，業績目標明確，可反應員工的工作表現及公司實力。

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