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要求員工「責任制」，合法嗎？公司出現4 個特徵，就是違規濫用

責任制 設置的目的，是為提供某些行業工作型態特殊員工的方便性，例如：經營管理、設計開發、創意發想與知識型產業的工作者，保有工作彈性，不受時間與空間 ...

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