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【法律文章】資遣時一定要加入的SOP──資遣同意書

二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可 ...

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  1. 虧損或業務緊縮時
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  2. 部門裁撤資遣
    3.
  3. 業務緊縮資遣
    4.
  4. 組織調整資遣
    5.
  5. 迴避資遣型調職
    6.
  6. 勞動基準法第11條第5款
    7.
  7. 勞基法第11條第4款失業補助
    8.
  8. 勞動基準法第11條第4款
    9.