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老員工一夕變「冗員」被資遣...這樣裁員合法嗎？勞動律師解析

依勞動基準法第11條第4款規定，「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」，雇主可以資遣解僱勞工。 AHH公司的律師在法庭上主張，公司依據管顧公司建議 ...

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  1. 虧損或業務緊縮時
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  2. 部門裁撤資遣
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  3. 業務緊縮資遣
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  4. 組織調整資遣
    5.
  5. 迴避資遣型調職
    6.
  6. 勞動基準法第11條第5款
    7.
  7. 勞基法第11條第4款失業補助
    8.
  8. 勞動基準法第11條第4款
    9.