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資遣預告怎麼做? 雇主必看

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(需要執行改善計畫，輔導員工，雙方協議的 ...

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  8. 勞動基準法第11條第4款
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