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台北市事業單位資遣勞工應注意事項

4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 5.勞工對於所擔任 ... 資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。」所以雇主應依規定辦理資遣通報，以便 ...

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  1. 虧損或業務緊縮時
    2.
  2. 部門裁撤資遣
    3.
  3. 業務緊縮資遣
    4.
  4. 組織調整資遣
    5.
  5. 迴避資遣型調職
    6.
  6. 勞動基準法第11條第5款
    7.
  7. 勞基法第11條第4款失業補助
    8.
  8. 勞動基準法第11條第4款
    9.