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雇主因一時虧損或業務緊縮，可作為資遣勞工的正當理由嗎？

... 業務性質變更」之範疇，而非「業務緊縮」，若雇主因此減少人力，則不得以業務緊縮為由向勞工終止契約（參最高法院100年度台上字第1057號民事判決）。 此外，所謂「虧損 ...

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  1. 虧損或業務緊縮時
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  2. 部門裁撤資遣
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  3. 業務緊縮資遣
    4.
  4. 組織調整資遣
    5.
  5. 迴避資遣型調職
    6.
  6. 勞動基準法第11條第5款
    7.
  7. 勞基法第11條第4款失業補助
    8.
  8. 勞動基準法第11條第4款
    9.