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勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網

工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別待遇。 工資 ...

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