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職場暴力該怎麼解？能預防嗎？ | 焦點新聞

雇主應避免姑息職場霸凌或視若無睹，否則恐另生案外問題，例如實務上曾發生之個別爭議事件，起於匿名檢舉，因A員工被檢舉對B或C同事有暴力事實，雇主 ...

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