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管理學原理中“期望理論”“績效理論”等激勵理論或心理學問題進

理論（expectancy theory），又稱作“效價-手段-期望理論”，是由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（victor h．vroom）於1964年在《工作與 ...

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