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快樂的員工更有生產力嗎？ 組織支持與工作態度之雙重影響

至於在組織行為研究方面，Warr（1987）則是討. 論員工的職場心理健康，視工作幸福感為工作滿足、. 工作緊張及工作沮喪低的狀態。其它亦有學者主張員. 工幸福感包含情緒幸福 ...

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