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7.受僱勞工想繼續在工會加勞保，可以嗎？

此外，暑期聘用的臨時工、工讀生也一樣，不管聘任的期間有多短，只要有僱傭關係又有支給薪資的約定，雇主就必須依法為員工辦理加保。 沒有實際工作者不得 ...

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