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109年勞資爭議調解案例（一二二）：年薪十四個月薪爭議

無論勞工是否是非自願離職，只要雙方勞動契約終止，即應結算工資，在法理解釋上也應包括相關之給付應予結算。勞工仍可以主張依照合約約定保證年薪，並要求 ...

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