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晉升推薦信
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組織心理學研究:哪種人,能被重用、快速踏上晉升之路?
儘管整合分析報告顯示,推薦信沒辦法預測工作表現,但是任何職位的應徵者,如果要跟一個得到強力推薦或背書的人競爭,而且這位推薦人還跟可以決定應徵結果 ...
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