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專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制

按日計薪者與雇主可約定每日之工資並按實際工作日數計算，基於契約自由原則，於不違反強行禁止規定下，其約定有效。惟約定之正常工作時間於法定工作時間內，工資給付不得低 ...

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