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招聘新人就是為了一年後解雇！亞馬遜愛用的「末位淘汰制」

據《商業內幕》（Business Insider）報導，這些主管為了保護原本的團隊，必須雇用他明知道一年後就會被解雇的人，形成「 hire to fire 」的策略，以達成 ...

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