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昇格・昇進ルールの設計について - JOB Scope マガジン

上記の考え方に則ると、ジョブ型人事制度の場合は「昇格」のみならず「降格」もあり得ることになります。 「仕事が変われば、等級（および賃金）も変わる」という考え方 ...

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