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日本高齡化影響
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員工愈老愈受歡迎!這間日本公司活用高齡達人
公司從創業以來,就沒有設定退休年齡,但是,更積極地雇用高齡者則在1995 年,泡沫經濟以後。 受景氣影響,工作量一時銳減。公司上下正一籌莫展之際, ...
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