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心理測驗技術運用於公務人力培訓管理之可行性研究

加、澳、英、美在人才進用的遴選或培訓使用心理測驗作為評估工具，目的在於瞭. 解人員能力、性向、人格特質等面向，以作出適切用人或培訓決策。進一步探究其思維，. 無非 ...

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