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【人資管理】如何發揮教育訓練應有的績效? - 中華人事主管協會

這也就是我所謂的，教育訓練的目的必須先被釐清，唯有先定義教育訓練的績效或是成效，你才能進行後續的教育訓練需求分析。 ... 目前的技能水準為何？

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