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教育訓練效益
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教育訓練不是「有做就好」!怎麼反應在績效上?要如何規劃?
企業投入資源從事教育訓練,其目的不在乎藉此改變員工的心態、行為、 ... 換個角度思考,為達成訓練成效,與員工的訓練對話或許也是不可或缺的一環。
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「教育訓練效益」
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