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假也放了，為什麼員工還是缺乏幹勁？從心理學談「員工激勵」

「操作制約理論」中最重要的是「增強作用（reinforcement）」。但多數人運用在管理的時候，以為 ... 我們來介紹這四種增強方式，以及在職場上的應用：.

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