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開箱蘋果的組織創新 - 哈佛商業評論

蘋果公司注意到這個問題之後，一直在嚴格限制資深職位的數量，以盡量減少必須參與跨職能活動的領導人數量。2006年，也就是iPhone推出的前一年，該公司大約 ...

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