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績效指標設計的方法與原則有哪些。具體怎麼操作呢？謝謝

一般來說，無論哪種方法，績效指標的設計一般都要遵循：. 1）符合**art原則；. 2）符合被考核者的任職資格能力；. 3）雙方都認可。 另外，在設計指標 ...

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