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個別勞工法─理論與實務 - 第 141 頁 - Google 圖書結果

而在雙重效力理論下,勞工亦得依之拒絕加班。 ... 即已足(例如加班或輪班),而是必須已達到「過於」的程度始可,以免勞工動輒引為拒絕工作的理由(勞基法第 42 條參照)。

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