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技術管理之一(1)：管人（面試篇） - by Jui-Nan Lin

我常說，面試是用來選擇適合的未來同事，選到錯的人，受苦的是團隊的每個人（包含主管）。面試必須要設定足夠嚴格的門檻，而這個門檻的標準不是技術優秀與 ...

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