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用這個「黃金比例」做回饋，更有效激勵團隊 - 天下雜誌出版

明白讚美的好處之後，讓我們來看看該怎麼做最有效。 ... 密西根大學的研究發現，當主管的讚美與批評維持在2 ︰ 1，團隊表現通常很平庸，不是最好，也 ...

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