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都算「工資」;全勤或績效獎金，若雇主每月固定發給 - Facebook

如果雇主因勞工遲到還要從月薪的19,273扣掉遲到的工資，這並沒有違法，因為勞工原本就沒有給付勞務。 若確實有低於基本工資的狀況，可就近向當地勞工局或勞動部專線（ ...

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