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扣績效獎金違法
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雇主是否得拒發獎金 - 勞資爭議處理專業律師
律師回答: 簡單來說,祇要績效、工作或業績獎金屬於工資的一部分即屬雇主不得拒發之項目,惟需視績效、工作或業績獎金是否屬因工作所獲得之報酬, ...
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