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員工才有動力？心理學家：激勵團隊，不確定的誘因效果更好

心理 學家研究發現，不確定的獎金、獎品等誘因，才更有激勵效果！就像運動員不知道自己會 ... 以電子遊戲場為例，我的孩子很愛去，我就沒那麼愛去了。

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