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勞工最好調解標的要設定為「恢復雇傭關係」且「不得對勞方 ...

看要加發多少錢資遣都可以，加發懂不懂？ ... 無過失卻被惡意資遣，你可以多算幾年工資加進去當作損害賠償，當然這不是漫天喊 ... 對方有賠精神賠償喔 ...

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