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惡意資遣精神賠償
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定期契約工、派遣勞動和自然人承攬(勞務外包)
此外,過去派遣業者如果惡意倒閉或刻意積欠工資,派遣勞工往往追討不回 ... 定義:有勞基法第11條的資遣情形時,公司為了避免資遣,所進行的調動。
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