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僱用勞工30人以上企業應明訂「性騷擾防治措施」，違者最高可 ...

勞動部為防治「職場性騷擾」事件，保護受僱者工作權益，依據《性別工作平等法》規定，僱用受僱勞工30人以上企業應明訂性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 ...

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