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育嬰留職停薪不依法定方式提出申請之效力？

性別工作平等法 第16條第1項雖定有明文，惟除有正當理由外，受僱者之配偶未就業者，則不適用之，同法第22條亦有明文。又受僱者申請育嬰留職停薪，應 ...

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