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「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...

為了使「終生僱用」的目標得以達成，除了明示勞動契約應為不定期之外， ... 日本過去曾有「終生僱用制」的企業文化，即確保受僱用員工必可在公司「做 ...

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