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心理賦權意思
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提高員工績效的組織承諾:人資可運用的7種方法 - 先行智庫
賦權. 工作場所中的賦權是指激勵和激發員工實現目標,以增強動力和承諾,進而提高自我效能。 賦權有兩個主要概念:結構性賦權(完成任務和調動資源的能力)與心理性賦 ...
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