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人格測驗所佔的比例就將近70

根據2007年發表於人事心理學期刊中的論文，整理1991至2000年的人格測驗與工作績效的相關研究，發現人格測驗分數去預測工作績效的能力不僅關聯性低，且經過長時間，數據 ...

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