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後疫情時代人力資源
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後疫情時代~【人才盤點】與【養才留才】實戰- 人資專欄
建議人資可從「組織制度」、「主管領導」、「薪酬」與「人力發展」四個面向建置與檢討。並應要有「主管是維繫團隊與工作環境士氣的核心人物」的思維。以下提出留才激勵措施 ...
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