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試著用「前饋」引導,不給回饋!受人愛戴的主管有5個特質
彼得 (Tom Peters)說,領導者不是為了製造追隨者,而是為了要塑造其他的 ... 因此給予有價值的前饋,反而比回饋來得好,更能令下屬的工作效能提高!
確定!
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