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強制險薪資補償
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【職業災害】企業為何需要團體保險?如何掌握 ... - 樂誠勞資顧問
觀諸勞基法第59條之規定,其雇主之補償項目包括:必需之醫療費用、醫療期間不能工作之原領工資補償、持續兩年無法工作亦無法認殘之薪資終結補償、殘廢補償以及死亡及喪葬 ...
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「強制險薪資補償」
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