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何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱 ...

詎伊於同年月20幾號，收到不屬於前揭1400盒而係被上訴人另向訴外人何冠昌訂購10 ... 亦已無法透過其他懲戒方法，如記過、扣薪、調職等維護其經營秩序時，始得為之。

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