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知己知彼！做好「績效自評」與「績效面談」的方法

好要說的出來哪裡好，建議還是以數字表現或可觀測成果為主，而且所列舉的項目應該是與主管對齊過，然後確實獲得改善的項目。記得，如果你做得好的地方都 ...

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