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企業為什麼要有指導員制度呢？ - CEO領導人

4. 除了教導流程，也要關心新人的所有狀況，例如情緒、動作速度、品質等等。 5. 將新人的情形視狀況隨時或定期回報給用人主管或人資主管。 6. 帶訓的過程 ...

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