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劉文雄推動工研院溝通文化改變董事會給成績A+【專訪】 | 產經

劉文雄認為，對於工研院重要的是文化改變，只有文化改變才能讓組織永續。如果是改變組織架構，等他離開後，別人再改回來，當初的改變「就沒了」，意義 ...

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