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組織挫折對工作投入與工作績效的影響—以員工沉默為調節變項

Schaufeli et al.(2002)的研究結果顯示，工作投入越高離職意願會越低，個人對工作. 場域中的資源、資訊、組織所形成的氣氛、組織的支持都能提高工作的投入意願降低. 離開 ...

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