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員工犯錯的處罰類型及論雇主調動員工職務後取消特殊加給之 ...

民事法院多數認為雇主基於企業經營所需，得於所訂工作規則中，有規範獎懲的 ... 檢查實務上，多數見解仍認減薪屬於勞動條件的不利益變更，在未得員工 ...

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