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淺談工作規則常見實務疑問| 傑報人力資源服務集團

勞工知悉後，如繼續為該雇主提供勞務，應認係默示承諾該工作規則內容，而使該規則發生附合契約之效力。」 7.不利益變更之效力. （1）臺灣高等法院臺南分院 ...

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