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雇主對於工作規則事後更改，勞工該如何處理？

工作規則不利益 之變更只要具有合理性原則上亦能拘束不同意之勞工，但亦受「既得權保障」與「不溯及既往」原則之限制，因此，除非雇主可以證明有不利益 ...

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